セラピストを辞めない仕組みを創る!お給料が◯◯当たり前を変えていこう!

ハート2

こんばんは!


セラピストの創ったサービスを
受け継がれる仕組みに変える!
セラピストライフ・クリエイター
三ツ間です。

 

 

サロンを持つ個人事業主が
利益を上げる為に最初に考えやすいのが、

 

 

 

社員を雇い自分の仕事を継承させながら
利益を上げるやり方です。

 

 

 

ただ、これは私の経験上
多くのリスクを伴いますと
前回のブログでお伝えしました。

 

 

 

それは・・・

 

●理想の人財が得られない。

 

●せっかく教えたのに辞めてしまう。

 

●事務的な手続きの煩わしさで時間
 を取られてしまう。

 

●その人を管理するムダが発生する

 

自分より出来てない部分が目につき
 ストレスが溜まる

 

 

これらの問題はたくさんの
サロンを持つ個人事業主が抱える
深刻な問題ですね。

 

今日は
●せっかく教え教えたのに
 辞めてしまう。

 

 

について詳しくお伝えして参りますね。

 

 

 

社員が辞めてしまう原因のほとんどが

●お給料問題

●人間関係

●肉体的問題

 

がベスト3と言っても良いでしょう。

 

人間関係の部分に関しては
その他の問題、

 

 

肉体的問題、お給料問題
の悩みが強くなってくると
悪化してしまうことが
多いようです。

 

 

入ってきたばかりの方は
1人でも多くの方に触れて
体のことを覚えたい!

 

 

施術が上手くなりたい!

 

 

 

という想いで
とても前向きで頑張る方は
多いのですが、慣れてきたり
お客様が増えてくると

 

●もっとお給料を上げて欲しい。

●肉体的に辛くなってきた。

 

 

 

という問題が発生しやすくなります。

 

 

 

セラピスト業界で
雇われている社員が

 

 

 

月商40万円を貰っている人は
何人いるでしょうか?

 

もし、この位頂ける
システムがある会社だったら
辞める人は居なくなるのではないか?
と思うのです。

 

 

 

40代近くになれば
家族も居たりして生活レベルを
上げていかないと

 

食べていくことができなくなりますね。

 


だから退職者も多い
仕事の一つとも言われているんです!

 

 

今の日本のセラピスト業界を
見てみてると、

 

 

年齢関係なく
 

 

平均ですが18万〜かなり
良くて30万円

 

 

 

位が最高所得だと思います。
30万円貰っている人も
ほんのわずかでしょう。

 

 

お給料は上がらず
体力を使い肉体を屈指する!

 

 

 

こんな事が続いていては
日本のセラピスト業界の
価値は中々上がりません!

 

 

 

客観的に見てみると、
せっかく教えたのに
辞めてしまう側の
気持も良くわかります。

 

 

 

辞めて、また新たに
学びたいと思う
新人さんを入れる。

 

 

 

この繰返しをしていると
教える側もいつしか
喜びが持てなくなってしまします。

 

だからこそ、
「共に豊かになれる仕組み」
を早く社員やスタッフに教えて
あげることができたら

 

問題を生むことが減り

●お給料問題

●人間関係

●肉体的問題

 

こういった理由で
辞める方も必ず減ります。

 

セラピストが家族も
養ってあげられる位
仕事としての価値を
高めていけるよう
サポートするのが
私の志命(しめい)
しています。

 

 

 

 

想いや行動は本気なのに
食べていけない状態を
作ってしまう状況からの
脱却のお手伝いが

私の志事(しごと)!
 

■売上げに限界を感じている。

■体力にも限界を感じている。

■月商7桁を実現したい!

 


と思っている方は
本当に多いです。

 

企画創造のセオリーを
知りたい方は
今月わずかになりましたが
 

 

 

セラピストの将来を
しっかり考え、新たな道が
できる方法を知って下さい!

 

 

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